2016年,帝隆科技迎来了发展历程中第一个十周年。回望十年,一批老员工与公司一路同行,见证了公司发展的点点滴滴。为了庆祝帝隆十周年,特邀请了5位老员工为我们讲诉陪帝隆走过的这些年,分享他们的心路历程。今天,第一位与我们分享的是帝隆科技技术总监李斌。
时光如白驹过隙,十年弹指一挥间。十载风雨兼程后,我们无比骄傲地迎来了帝隆科技十周岁的生日。屈指一算,我已陪伴帝隆走过了9年,算是一位不折不扣的老员工。回想在帝隆的有趣际遇及点点滴滴感慨万千,真心感谢这些年认识的人和经历的事,是他们极大地改变了我的人生轨迹。
从求职者到面试官
我还清晰地记得当年求职、面试的经历。2007年我刚大学毕业,和大多数应届毕业生一样,年轻的我对未来不是很有把握,但对自己还是有一定的认识,找工作的时候将自己的职业定位在初级程序员。投了很多简历后,也顺利得到了一些面试机会,其中就有帝隆。
来帝隆科技面试之前,我对它都不太了解。当时是董事长Rite亲自面试,叫我写一段代码第二天交给他,按照他的要求我完成了作业,得到了他的认可,并顺利地被录用。当时我完全没有想到求职过程会如此顺利,经过一段时间的考虑后,我正式加入了帝隆。
那时帝隆的办公环境还很简陋,一个单房里五六个人在工作,跟现在一千多平方米的办公空间相比,简直是天渊之别。当初的我对这些并不在意,想法也很简单,帝隆既然是一个纯IT公司,我就可以在这里锻炼自己,快速提高自己的技术水平。
在帝隆这些年,我从初级程序员到中级程序员、高级程序员,最后成为帝隆的技术总监,公司核心部门的一把手,也从当初的求职者转变成如今的面试官。
如何做好团队管理
在帝隆9年,我觉得团队管理非常重要。尤其对于软件企业而言,按照客户的要求在规定的时间内完成项目,并保证项目的质量,非常需要团队齐心协力的配合。对于新加入的员工,我经常找他们聊天,聊他们对帝隆的想法、工作以及生活心得体会,帮助他们快速融入团队。有时团队成员之间有冲突也很正常,这需要一定的时间来磨合,然后发挥各有所长与聪明才智。关于团队激励,我的做法一般是每当一个项目达到一个里程碑时,就进行适当的庆祝活动,比如一起聚餐、K歌,这样来提升整个团队的成就感与凝聚力,使大家始终保持高昂的士气,直至实现整个项目的目标。
作为一名团队管理者,我在繁忙的工作中提升管理水平的方式大致有三种:一是跟随好老师,比如经常与董事长Rite接触,我能感受到他对问题处理的态度; 二是自主学习,利用业余时间经常看些与管理相关的书籍,或者上网查一些管理方面的资料;三是参加专业的培训,不管是公司内部培训还是外部培训,总能够让人进一步开阔视野,拓展管理新思路。
那些难忘的事儿
2015年12月18日,在全国中小企业股份转让系统中心,我们一行五人董事长刘志兵、COO张炜、研发总监骆大康、服务总监曾明奇和我,大家都处于高度亢奋的状态。因为帝隆这一天正式登陆新三板挂牌上市,我们参加敲钟仪式,亲历帝隆进入一个新的历史性阶段!
还记得敲钟前一天晚上,几乎是一个不眠之夜,我们一起彻夜长谈,董事长Rite提起他第一次到北京拜访客户,就在股转中心附近,觉得这一切好像是冥冥中注定的,是一种机缘。
除了上市这样的荣耀时刻,当然还有那些艰苦奋斗的日子。在做珠海移动、中信银行项目时,时间很紧要求又高,工作压力最大的时候我们团队连续两三个月加班到深夜,有时候因为有些问题要连夜处理好,等客户第二天过来核验,甚至在客户现场睡觉。有时候觉得真心累,可每当看到客户满意的笑容,收到他们对公司及团队最中肯的评价时,心里还是很蛮欣慰,付出总算是有收获。
有一种情怀叫帝隆科技
在帝隆每年会定期组织员工旅游、参加各种拓展活动,不仅促进同事之间相互了解,增进同事之间的感情,还营造出全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。此外,公司还会定期组织全体员工进行体检,让大家对自己的身体健康状况心里有底,让员工深刻感受到公司的关心和爱护,体会到帝隆大家庭的温暖。
在帝隆工作9年,我从一个菜鸟成长为别人眼中的技术大牛。9年的时间,说长不长,说短也不短。作为新人不要想着可以一步登天,凡事要从小事做起,在跑之前,先学会走。也许有人会问,在一家公司呆了九年,是怎么坚持下来的?我想说的是在这个过程当中,我从未动摇或受诱惑过。我选择将我最好的青春年华留在帝隆,非常感谢董事长Rite和以前的上级领导,他们是我的人生导师,在我困难的时候,无私地将他们的经验传授于我。做人要有一颗感恩的心,我从一毕业就进入帝隆工作,在这里学会了很多,成长了很多,现在是以成绩回馈公司,体现自己价值的时候。
作为帝隆的老员工,我真心希望未来全体帝隆人能继续携手同心,紧紧抓住市场机遇,以技术力量为核心,不断打造精品产品,快速占领市场,再创帝隆新辉煌!